パワハラとは？
職場におけるパワーハラスメント（パワハラ）は、
職場において行われる、
1. 優越的な関係を背景とした言動
例：上司による言動、同僚・部下からの集団による行為など
2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの
例：業務上明らかに必要のない言動、業務の目的を大きく逸脱した言動など
3. 社員の就業環境が害されるもの
例：身体的又は精神的に苦痛を与えられ、就業環境が不快なものとなったために、労働者が能力を発揮することが困難で、就業するうえで看過できない程度の支障が生じること。
以上、と定義づけられています。
パワハラは、客観的にみて、総合的に考慮して判断することが必要となります。
パワハラの問題点は？
行為をうけた者が、心身の健康を害し休職等に至り、人手不足につながる！
職場の雰囲気が悪くなり、有能な人材の流出にもつながる！
企業が、使用者責任、債務不履行による賠償責任を負うことがある！
行為をおこなった者は、不法行為による賠償責任を負ったり、刑事罰に課せられることもある！
パワハラを発生させないためには？
パワハラについて正しい知識・関心を深め、言動に注意を払う！
人格を否定せず、相手を尊重するコミュニケーションを心がける！
周囲のメンバーを気遣い、パワハラを起こさせない職場環境をつくる！
職場の相談窓口に相談する！
パワハラ防止対策サポートの内容
１
研修（管理者・従業員・担当者向け）の実施
２
ハラスメント相談窓口の後方支援
３
ハラスメントに関する就業規則・規定の作成・改定