パワハラを防止する措置を講じましょう。

職場において
・パワハラを発生させない
・パワハラが起きたら、相談窓口で対応する
・パワハラを再発させない
企業のパワハラ防止措置をサポートします。

必要かつ事業に役立つ助成金を選択しましょう。

助成金について
・常に最新の情報収集をおこなう
・経営戦略に合う助成金をみつける
適切な助成金を選択し、申請もサポートします。

職場のルールを整備しましょう。

人を雇用するにあたり
・社員が安心して働ける職場にするため
・社員が成長し、企業が発展するため
・企業と社員のトラブルを避けるため
明確なルールを明文化するサポートします。

社員が安心して長く働ける環境を整備しましょう。

企業の福利厚生として
・有能な人材を確保するため
・既存社員のモチベーションアップのため
人財の定着を目指し、退職後の年金制度を設計・導入サポートします。

起業時ならではの制度を活用しましょう。

起業時において
・助成金や補助金の活用
・創業融資の活用
について、情報収集しアドバイスします。

ITツールを活用した業務効率化を図りましょう。

労務管理において
・勤怠管理クラウド
・給与計算クラウド
などを活用しながら、業務効率化を図り、導入をサポートします。

労務トラブルは、専門家に相談しましょう。

人を雇用するにあたり
・労務トラブルがおこらないよう予防対策を
・労務トラブルがおこってしまったら解決を
企業と社員のトラブルを避けるため
労務トラブルの予防・解決をサポートします。

入社～退社まで、正確な手続きをしましょう。

人を雇用するにあたり
・定期的な事務手続きを確実におこなうこと
・不定期な事務手続きは迅速におこなうこと
企業の本業に資源を注げるよう、労務に関する手続き代行をサポートします。

毎月、正確かつ確実に支払いましょう。

人を雇用するにあたり、
・労働時間を把握し、正確に計算すること
・残業代含め、定められた日に確実に支払うこと
企業の本業に資源を注げるよう、給与計算に関する計算代行をサポートします。